Phasen der Transformation

Wie wird die Digitale Transformation gelingen?

Egal, wie wir es dehen und wenden: Es gibt nicht DIE EINE Vorgehensweise, welche von jeder Organisation unreflektiert genutzt werden könnte. Punkt.

Dennoch: So unterschiedlich Ausgangslagen, Industrien und Geschäftsmodelle sind, es lassen sich – wie ein roter Faden – übergreifend Elemente aus Transformations-Vorhaben identifizieren, die alle Organisationen gleichermaßen berücksichtigen sollten. In diesem Beitrag findest du deswegen eine Übersicht basierend auf meiner beruflichen Expertise. Verschiedene Phasen der Transformation mit den wesentlichen Elementen die du mit deiner Organisation durchlaufen wirst. Spoiler: Eine individuelle Ausarbeitung der Phasen auf deine explizite Situation ist sinnvoll. Dieses Framework der Phasen soll dir dabei helfen, deine eigene Übersicht zu erstellen, damit bei euch die Digitale Transformation gelingt.

6 Phasen der Transformation

Hinweis: Dieses Framework soll nur zur Orientierung dienen. Es können einzelne Elemente früher stattfinden oder parallel zu anderen stattfinden. Wenn z.B. Kommunikation nur in einigen Phasen genannt wird, bedeutet dies nicht, dass es in anderen Phasen keine Rolle spielen würde. Es ist lediglich ein Hinweis der besonderen Bedeutung in dieser Phase.

Phase 1

Status quo Analyse

• Zuhören
• Mitarbeitende bringen sich ein
• Status quo Workshop, Elefant in the room
• Blick von außen
• Schonungslose Offenheit
• Innovations-Team gründen

Phase 2

Ziele & Strategie

• Digital Strategie
• Purpose, Vision, Mission
• Werte
• SMARTe Ziele formulieren
• OKR
• KPI Matrix
• Kommunikation

Phase 3

Roadmap

• Klarheit über Vorgehensweise
• Projekt “Schaffung der Grundlagen für die Digitale Transformation”
• Pilot-Team
• Transparenz & Offenheit
• Motivation, Innovator
• Führungskräfte-Entwicklung
• Komunikation

Phase 4

Cultural Change

• Startschuss
• Mindset Change (C-Level voran)
• Werte vorleben
• Experimentieren & Fehler machen
• Innovationskultur aufbauen
• Führungskräfte-Entwicklung
• Aufbau eines agilen Teams
• Kommunikation

Phase 5

Agile Umsetzung

• mit einem Pilot-Team starten
• Agiles Arbeiten
• Experimentieren & Fehler machen
• Technische Voraussetzungen schaffen
• Digital Compliance
• Kommunikation

Phase 6

Re-Orientation

• Künstliche Intelligenz (KI), Machine Learning (ML)
• Analyse Feedback
• Service etabliert
• Alle einbeziehen: Vision für Next-Level der Transformation
• Bilanz ziehen und eigene Lernkurve kritisch reflektieren
• weitere Agile Teams